能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织忠诚度
D.以上都不是
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织忠诚度
D.以上都不是
工两两之间每个月通话的时间表示在下面的矩阵的上三角形部分(假设通话的时间矩阵是对称的,没有必要写出下三角形部分),n个城市两两之间通话费率表示在下面的矩阵的下三角形部分(同样道理,假设通话的费率矩阵是对称的,没有必要写出上三角形部分),试求解该二次指派问题。
A.工厂为满足增长的订单购买了昂贵的新一代自动化机器,替代了需要人力操作的部分环节
B.工厂雇佣的新员工进行安全培训需要较长的周期
C.工厂为出现在岗事故最少的部门提供一份安全奖金
D.忙碌时,员工可能会不完全按照安全规章工作
。但是在这些道路修缮完成之后的1年内,罗斯镇可以因此避免承担300万美元的损失,因为这个数目是现在罗斯镇每年对没有修缮的道路造成的汽车损害的赔偿额。
下面哪个对以上的论证提供了最强有力的支持?
A.与罗斯镇毗邻的社区同样对它们的道路所造成的汽车损害给予赔偿。
B.罗斯镇所有的道路都得到修缮之后,几年内不会出现道路损害汽车的情况。
C.如果罗斯镇要在1年内花费100万美元用于道路修缮,它就需要提高附加税。
D.恶劣的气候给罗斯镇的道路带来的损害程度各年之间相差很大。
E.卡车给罗斯镇的道路造成了很大的损耗,但几乎所有的对未经修缮的道路造成的损害提出赔偿要求的都是汽车主。
A.会计部的人员比出纳部多
B.两年前会计部的办公用品开支和出纳部的一样多
C.如今出纳部需要花费比以往更多的办公用品
D.会计部和出纳部的那些需要用纸笔完成的工作,现已被计算机所取代
E.会计部的员工发现,到出纳部的办公用品陈列柜寻找办公用品笔到自己的办公用品陈列柜更方便
企业的薪酬策略一般有()等层次的薪酬水平。
A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平
B.能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平
C.能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平
D.企业有能力支付的薪酬水平
E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C.它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小
D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标,适合横向比较
E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据