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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

精算假设是产品开发、准备金评估、业务规划、公司考核指标设定的基础,以下哪些是精算假设涉及的内容()

A.保险事故发生率

B.费用率

C.保单失效率

D.投资收益率

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D、投资收益率

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第1题
以下不属于寿险公司精算人员职责的有()。

A.公司整体的财务规划

B.保险产品的开发

C.投资管理

D.保单条款的设计

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第2题
人力资源业务规划的内容非常丰富,主要有()等几种类型。

A.晋升规划与人员补充规划

B.培训开发规划与职业规划

C.人员使用规划和退休及解聘规划

D.绩效评估及激励规划

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第3题
业务中台场景建设描述不对的是()

A.环绕核心热点场景,业务和IT部门紧密协作,梳理优化业务流程

B.辨认抽取核心业务要素,沉淀化能力,任业务随意发展,无需规划

C.通过灵活组合编排,拉通端到端产品能力

D.赋能前台应用业务创新和敏捷开发上线

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第4题
个人业务条线营销员培训遵循()、()、()的总体规划、标准、要求,建立训前培训规划、训中执行规范、训后效果评估的执行评价体系,提升培训效能转换,促进队伍留存,强体晋升,实现核心队伍的横向扩面,纵向提质。

A.课程体系

B.执行体系

C.评价体系

D.产品体系

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第5题
互联网对包括保险业在内的传统行业进行深刻的改造,对人身保险产品创新产生了深远的影响,下列相关说法错误的是()。

A.通过线上理赔服好,持续观测产品赔付率情况,快速迭代精算模型,为产品开发提供迅速实时的经验数据

B.互联网的场景化销售要求对现有的保障型保险产品进行创新改造,提供场景化、简单化、便捷化的保险方案

C.相比较线下保险产品与服务,互联网保险具有信息不透明的缺点,但成本较低

D.互联网保险大大地便利了客户,为产品创新提供了新的空间

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第6题
关于需求评审作用说法正确的是()

A.让与会者清晰的了解需求是什么,需求从哪里来,对现有业务有什么影响,预期收益是什么

B.让技术及测试对产品方案有详细的了解,以便后续开发更高效

C.让与会者清晰的知道自己在整个方案职责与定位

D.评估产品方案的技术难度及实现周期,一期实现,还是分期实现,投入产出比怎么样

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第7题
人力资源管理过程主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及()等六大职能性活动。

A.评估

B.招聘与录用

C.人事管理

D.解聘

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第8题
旅游资源的开发是一项复杂的系统工程,一般有()等几个步骤。

A.旅游资源的调查

B.旅游资源的评估

C.资金来源及财务预算

D.制定旅游规划

E.具体实施计划

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第9题
MM方法论不适用于以下哪项工作:()

A.产品立项

B.产品开发

C.公司战略

D.产品规划

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第10题
机械产品的开发制造要经过规划阶段、设计阶段和技术设计阶段形成科技文件材料。()
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第11题
在IPD体系中,()是为确保正确的做事。

A.需求管理(OR)

B.产品规划(MM)

C.产品立项(CDP)

D.产品开发(IPD)

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