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[判断题]

员工因公负伤,需进行工伤认定,由劳动能力鉴定部门出具工伤认定书,及停工留薪期确认通知,停工留薪期满需要延长的,应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请()

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第1题
来自第十五章《劳动关系》:员工发生工伤,由编制地所在人力资源部为第一责任人,负责全程跟进,跟进过程中在相关重要节点,如就诊、工伤认定、劳动能力鉴定及费用报销,需要及时和员工沟通,确保信息对称。其中相关区域人力资源部门需提供必要的配合与协助()
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第2题
据《工伤保险条例》,员工(),提供相关机构的工伤认定材料后,可根据医院证明给予()(工伤停工留薪期)。

A.因公负伤或患职业病,工伤假

B.因私受伤,工伤假

C.因公负伤或患职业病,病假

D.因私受伤,病假

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第3题
根据《工商保险条例》,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。()
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第4题
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行()。

A.劳动能力鉴定

B.工作能力鉴定

C.劳动能力认定

D.工作能力认定

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第5题
职工发生工伤后该如何办理工伤手续?()

A.所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向人社局工伤保险处提出工伤认定申请

B.越过用人单位自主申请

C.工伤认定后到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定

D.工伤认定、劳动能力鉴定后,至社保中心工伤科办理工伤保险待遇领取手续

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第6题
员工发生事故后,相关部门需自行判断员工情形是否属于工伤,如属于工伤,则依据规定进行工伤认定;如不属于工伤,则无需办理任何手续,事件关闭。请问此说法是否正确()
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第7题
职工认定工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满的,应当进行劳动能力鉴定。()
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第8题
以下哪种情况是认定工伤的情况?()

A.患职业病的

B.在抢险救灾中受到伤害的

C.因公负伤致残的军人

D.下班途中自己不小心摔倒

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第9题
申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过()年。

申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过()年。

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第10题
以下关于工伤认定说法正确的是()

A.对于个别员工伤势轻微,花费金额较小情况,员工主动放弃工伤认定,则无需认定

B.对于个别员工伤势轻微,花费金额较小情况,员工主动放弃工伤认定,需本人签写相关协议并加按手印

C.员工发生工伤后,无论伤情如何,只要员工主动放弃工伤认定并签写相关协议,就无需认定

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第11题
员工受伤或患病需停止工作接受治疗的,在完成工伤或职业病认定前,应先请休()。如果最终被认定工伤或职业病的,补发工伤假待遇

A.病假

B.事假

C.工伤假

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