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[判断题]

OKR的绩效管理方式优于KPI,因为它更加注重关键成果的达成。()

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第1题
浅析OKR和KPI的异同及在绩效管理中的作用。

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第2题
“为什么要实施OKR”?你的理由可以是()。

A.OKR能解决我所面临的具体业务问题

B.我们准备从优秀到卓越!

C.我们希望取得最好的绩效!

D.因为谷歌在用它!

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第3题
KPI制度是关键绩效指标,它决定了大部分在职人员薪水的多少。()
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第4题
项目末期,一项目经理确定该项目增加了4项功能和3项绩效。客户对项目表示满意。这对该项目是否成功来说,是什么意思()

A.该项目绝对成功了

B.该项目没成功,因为它镀金了

C.该项目没成功,因为客户满意意味着他们为这个项目支付的更多了

D.该项目成功了,因为团队有机会学习新的功能,客户也很满意

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第5题
企业年度目标落到关键岗位,要抓的指标是()

A.OKR

B.KPI

C.CPD

D.GSM

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第6题
()是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,思路源自德鲁克的目标管理。

A.KOI

B.OKR

C.KPI

D.ORK

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第7题
现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上

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第8题
在业绩评价时,剩余收入通常优于投资报酬率(),这是因为:

A.剩余收入是长期评价指标,而ROI仅代表单个期间的结果

B.剩余收入强调收入的绝对金额,而ROI更强调报酬率

C.用于计算剩余收入的利率比计算ROI的目标折现率更易求得

D.剩余收入使用平均投资,而ROI使用年末投资

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第9题
在制定OKR时,以下表述错误的是()。

A.一般而言,公司层面的OKR在季节中间是不会调整的

B.并非只有发生自然灾害时才去变更OKR,还有其他情况

C.频繁变更OKR显得非常敏捷,和行为更适配

D.频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现

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第10题
OKR最大的优势之一是它特别强调短周期执行,有利于加快项目进度。()
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