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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

采用什么样的方式对绩效计划的内容进行沟通需要考虑（)

A.企业文化以及工作氛围

B.员工的性格特点

C.需要达到的工作目标的特点

D.需要达到的工作内容难易层度

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更多“采用什么样的方式对绩效计划的内容进行沟通需要考虑()”相关的问题

第1题

绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认，落实为()的过程。

绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认，落实为（)的过程。

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第2题

绩效管理的内容包括（)。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效沟通

E.绩效改进

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第3题

作为一个项目沟通管理过程，行政收尾包含审核和归档项目结果，由客户对项目产品进行正式验收，行政收尾活动产生的输出包括：

A.项目档案、正式验收、经验教训

B.变更请求、项目记录、经验教训

C.经验教训、绩效报告、变更请求

D.沟通管理计划、变更请求、项目档案

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第4题

沟通不足和沟通过度都会在项目中引起问题。你应该保证你收集的关于项目进展和状态的信息

对项目干系人是有意义的。为确定特定的方法，你将进行项目干系人分析，并确定项目干系人对信息要求的具体程度。这点可通过什么得到？（）

A．绩效测量其准

B．项目管理方法

C．项目战略和方法

D．沟通管理计划

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第5题

对采购人员的业绩进行考核的绩效内容包括：（)

A.采购计划完成率

B.采购部门的战略采购工作完成率

C.采购物资质量合格率

D.采购资金周转率

E.物资采购费用率

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第6题

富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公

司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题，为改变这一现状，富凯公司制定了一系列措施，其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上，现在决定重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度。

①采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取那些具体工作步骤？（10 分）

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第7题

质量风险管理是在整个产品生命周期中采用（)的方式，对质量风险进行评估、控制、沟通、审核的系统过

质量风险管理是在整个产品生命周期中采用()的方式，对质量风险进行评估、控制、沟通、审核的系统过程。

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第8题

项目沟通计划必须以()为基础，不能超出两者的限制。

项目沟通计划必须以（)为基础，不能超出两者的限制。

A、沟通方式

B、约束条件和假设前提

C、沟通需求