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[单选题]

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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第1题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（)。

A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

C.双因素理论在中国不怎么适用

D.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

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第2题

激励机制的基本类型不包括（）。

A.以公司盈利为基础的奖金分配

B.以分部盈利为基础的奖金

C.以个人业绩为基础的奖金

D.股票奖励机制

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第3题

下列属于为项目工作的各类人员发放的工资、津贴和奖金等成本的是（)。

A.项目的人工费

B.项目的材料费

C.项目的设备费

D.项目的分包费

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第4题

2018 年年 2 月发布的《关于依法严厉打击黑恶势力违法犯罪的通告》中指出，欢迎广大群众积极举报涉黑涉恶犯罪和“村霸”等突出问题，对在打击黑恶势力违法犯罪、铲除黑恶势力滋生土壤、深挖黑恶势力“保护伞”中发挥重要作用的，予以（)。

A.通报表扬

B.奖励

C.奖金

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第5题

国有企业、集体企业及其控股企业职工代表大会可以对下列哪些事项行使审议通过权？()

A.企业生产经营发展规划、技术引进、基本建设等重大事项。

B.工资调整、奖金分配、生活福利和改制、重组、破产的职工安置方案。

C.工资调整、奖金分配、生活福利和企业改制、重组、破产、裁员等方案。

D.集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。

E.企业履行集体合同和劳动合同的报告。

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第6题

对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资,目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失,一方面是为了在职人员工作的安心和稳定,另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式,以下不正确的描述方式是()。

A.福利

B.奖金

C.补贴

D.津贴

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第7题

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的与任职或者受雇有关的所得。对于一些不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人工资、薪金所得项目的收入，不予征收个人所得税。下列项目中不予征收个人所得税的是()

A.差旅费津贴

B.奖金

C.物质奖励

D.劳动分红

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第8题

科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法，哪一项是不正确的（)？

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

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第9题

某公司2017年有关资料如下：（1）本期商品销售收入80000元，款项已收到并存入银行；应收账款期初余

额10000元，期末余额34000元；本期预收货款4000元。（2）本期用银行存款支付购买原材料货款40000元；用银行存款支付工程用物资货款81900元；本期预付购买原材料货款15000元。（3）本期从银行提取现金33000元，用于发放工资。（4）本期实际支付工资30000元，各种奖金3000元。其中生产经营人员工资18000元，奖金2000元；在建工程人员工资12000元，奖金1000元。（5）期初未交所得税1600元，本期发生的应交所得税6600元，期末未交所得税为600元。要求：根据上述资料，不考虑增值税等其他因素，回答下列问题。

57．该公司2017年现金流量表中“销售商品、提供劳务收到的现金”项目的金额是（）元。

A.56000

B.84000

C.60000

D.108000

该公司2017年现金流量表中“购买商品、接受劳务支付的现金”项目的金额是（）元。A．40000

B．55000

C．121900

D．136900

该公司2017年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额是（）元。

A.2000

B.20000