题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员,但在()录用人员时,应当优先录用被裁减的人员。
A.3个月;6个月内
B.30日;30日内
C.60日;60日内
D.30日;6个月内
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A.3个月;6个月内
B.30日;30日内
C.60日;60日内
D.30日;6个月内
A.劳动者患病或者负伤,医疗期满的
B.劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
D.劳动者在试用期内的
A.60;12
B.30;12
C.30;6
D.90;6
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
A.由用人单位提出,合同双方协商一致后解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
A.98
B.150
C.158
A.女职工在哺乳期间,不能正常工作的
B.在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的
D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
A.降级
B.撤职
C.开除
D.罚款
E.依法追究刑事责任
A.责令停产整顿后擅自进行生产的;无视政府安全监管,拒不进行整顿或者停而不整、明停暗采的
B.存在重大隐患,仍然进行生产的
C.特种作业人员未取得资格证书上岗作业的