首页 > 大学网课
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员,但在()录用人员时,应当优先录用被裁减的人员。

A.3个月;6个月内

B.30日;30日内

C.60日;60日内

D.30日;6个月内

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难…”相关的问题
第1题
下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项?()

A.劳动者患病或者负伤,医疗期满的

B.劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

D.劳动者在试用期内的

点击查看答案
第2题
《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在_____个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。()

A.60;12

B.30;12

C.30;6

D.90;6

点击查看答案
第3题
用人单位应当支付劳动者经济补偿金状况涉及()。

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结

C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达到合同

点击查看答案
第4题
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括()。

A.由用人单位提出,合同双方协商一致后解除

B.劳动合同因双方约定的终止条件而终止

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

D.用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员

点击查看答案
第5题
符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假,难产或多胎的每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇,由用人单位先行垫付,按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()

A.98

B.150

C.158

点击查看答案
第6题
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在哺乳期间,不能正常工作的

B.在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

点击查看答案
第7题
对被责令停产整顿的煤矿,在停产整顿期间,由有关地方人民政府采取有效措施进行监督检查因监督检查不力,煤矿在停产整顿期间继续生产的,对直接责任人,根据情节轻重,给予()的行政处分

A.降级

B.撤职

C.开除

D.罚款

E.依法追究刑事责任

点击查看答案
第8题
用人单位应当及时安排对______职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,___
___或者终止与其订立的劳动合同。

点击查看答案
第9题
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
点击查看答案
第10题
用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
点击查看答案
第11题
煤矿有(),负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产,提请县级以上地方人民政府予以关闭,并可以向上一级地方人民政府报告。

A.责令停产整顿后擅自进行生产的;无视政府安全监管,拒不进行整顿或者停而不整、明停暗采的

B.存在重大隐患,仍然进行生产的

C.特种作业人员未取得资格证书上岗作业的

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改