题目内容
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[单选题]
（)是向受训者示范关键行为，并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。
A.研讨法
B.行为示范法
C.案例分析法
D.情景模拟法
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B.向客户发出通知，要求他们提供必要的信息
C.建立新的程序并通知高级管理人员
D.制定新的程序收集信息，并向所有合适的员工提供培训
A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈，提供改进依据
B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作
C.容易发生评价误差
D.参与性弱，不容易被接受
A.是法律允许的行为
B.不是犯罪行为
C.非法侵入计算机信息系统罪
D.诈骗罪
A.一怒之下，将银行卡毁掉、删除对方联系方式。
B.打电话过去，与对方反复争吵。
C.立即报案，并向警方提供详尽的案件细节。
D.向家人、朋友讲诉自己被骗的经历，防止他们被骗。
