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[单选题]

虽然人力资源环境分析以过去和现在为依据,但其着眼点则在于组织未来特定时期生存和发展的环境特征与变化趋势,进而根据这种环境特征和变化趋势,制定应对这些环境特征和变化趋势的人力资源理念、政策方针与行动。这是指环境分析的()。

A.系统性原则

B.未来导向原则

C.客观性原则

D.全局性和重点突出原则

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更多“虽然人力资源环境分析以过去和现在为依据,但其着眼点则在于组织…”相关的问题
第1题
企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。

A.预计晋升职务的员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计岗位轮换的员工人数

D.预计休假的员工人数

E.企业过去的各类员工人数

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第2题
环境科学家:在过去的10年中,政府对保护湿地的投资确实增加了6倍

,而同时需要这样保护的土地面积只增加了两倍(尽管这些区域在10年前已经很大了)。即使把通货膨胀考虑进去,今天的资金数额也至少是10年前的3倍。虽然如此,目前政府对保护湿地的投资仍是不够的,政府的投资应该进一步增加。

下面哪一点,最有助于使环境科学家的结论与引用的证据相一致?

A.负责管理湿地保护资金的政府机构在过去的10年中一直管理不当且运行效率较低。

B.在过去的10年中,那些被政府雇来保护湿地的科学家的薪水的增长比率高于通货膨胀的比率。

C.过去10年的研究使今天的科学家在潮湿土地遭受严重破坏的危险之前就把它们定为需要保护的对象。

D.今天,有更多的像科学家和非科学家的人在为保护包括湿地内的自然资源而工作。

E.不像今天,10年以前对保护湿地的投资几乎是不存在的。

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第3题
人力资源现状分析主要包括三个方面的内容,一是人力资源环境分析,二是人力资源队伍分析,三是人力资源管理工作分析。()
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第4题
以评价对象过去和现在的情况为依据,按照其自身发展的趋势推断未来的情况的分析诊断问题的方法是()。

A.趋势直推法

B.趋势横推法

C.因果分析法

D.诊断综合法

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第5题
过去长期缺乏维生素和矿物质,现连续补充一个月,就可以弥补过去造成的不足。()

过去长期缺乏维生素和矿物质,现连续补充一个月,就可以弥补过去造成的不足。()

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第6题
你正在为你的项目识别可能的风险,该项目是开发一种美味而有营养的猫食,可以用汉堡的添加品。你要制订一个完整的风险列表,希望未来可以通过这个列表进行定性和定量的风险分析。虽然可以利用许多技术,但是在风险识别中最常用的是

A.面访

B.概率 /影响分析

C.风险清单

D.脑力风暴

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第7题
工伤保险费依据()原则,确定费率。

A.以支定收、收支平衡

B.以收定支,收支平衡

C.现收现付

D.储备足够

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第8题
有时候创意人好像只是灵光一闪,一个好的点子就瞬间诞生了。但事实上,创意虽然是以灵感的面貌出现,却不是凭空产生的,而是来自于过去的()的长期积累和酝酿。

A.构思

B.经验

C.想象力

D.专业和非专业知识

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第9题
你正在为你的项目识别可能的风险,该项目是开发一种便携旅行凳,可以用在旅行途中,做为休息用的凳子。你需要首先识别并列出所有可能的风险,再对这些风险进行定性和定量的分析。虽然可以利用许多技术,但是在风险识别中可能最常用的是()

A.面谈

B.概率/影响分析

C.风险清单

D.头脑风暴法

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第10题
项目经理所在的公司从事高科技领域,需要综合并共享几个职能特性,项目经理现在为一个新项目选
择合适的组织结构,以下哪项选择可能适合?

A、 矩阵

B、 强矩阵

C、 职能型

D、 项目型

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第11题
依据学者们的研宄,组织的环境分析过程主要包括()等基本阶

A.环境扫描

B.环境监视

C.环境预测

D.环境评价

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