题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果.职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在规章制度中写明，不得隐瞒或者欺骗。（)
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程…”相关的问题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的()、()等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在()中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A、用工协议
B、劳动合同
C、作业制度
A.职业病防护措施
B.职业病危害及其后果
C.待遇
D.利润
A.职业病防护措施
B.工艺
C.待遇
D.可能产生的职业病危害及其后果
A.不利因素
B.职业病危害
C.危害
D.伤害因素
A.职业病危害及其后果
B.法律、法规、行业标准等
C.职业病危害及后果、防护措施和待遇
D.隐患排查阶段性情形
