题目内容
（请给出正确答案）
A.该协议无效，应对企业的主要负责人给予10日以下拘留
B.该协议具有法律效力，若矿工因工受伤，应遵照办理
C.该协议无效，因工受伤的矿工有权向企业提出赔偿要求
D.该协议中的赔偿事项成立，数额不足部分由企业补足
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A.健康是矿工自己的事，是否佩戴口罩是矿工的权利
B.煤矿为每一个矿工配备防尘口罩，矿工必须按规定正确佩戴
C.矿工不佩戴口罩导致尘肺病，其责任由矿工自己负责
D.矿工不佩戴口罩导致尘肺病，其责任由煤矿和矿工共同负责
A.健康是矿工自己的事，是否佩戴口罩是矿工的权利
B.煤矿为每个矿工配备防尘口罩，其责任由矿工自己负责
C.矿工不佩戴口罩导致尘肺病，其责任由矿工自己负责
D.矿工不佩戴口罩导致尘肺病，其责任由煤矿和矿工共同负责
A.制造企业将建设项目发包给甲公司违反规定
B.制造企业对甲、乙公司的建设工程的安全生产工作进行统一协调、管理
C.制造企业已经与甲、乙公司签订安全生产管理协议，因此事故发生后制造企业不承担安全生产责任
A.甲公司应与乙、丙公司分别签订合作协议，明确规定双方的安全生产及职业病防护的责任和义务
B.甲公司应定期识别乙、丙公司的服务行为安全风险，并采取有效的控制措施及职业病防护的责任和义务
C.甲公司应与乙、丙公司签订安全生产管理协议，规定事故责任由乙、丙公司承担
D.丙公司编制的天车维护作业的安全技术方案已经甲公司审核确认，如事故发生，丙公司无责任
E.甲、乙、丙公司之间应签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应采取的安全措施，并制定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调
A.用工之日起3日内
B.劳务活动开始起3日内
C.签订劳务协议之日起3日内
D.临时劳务协议生效起3日内
下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有()。
A .工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
B .职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
C .未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D .依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
A．甲、乙两公司签订合同，并约定了仲裁条款。后合同双方又签订补充协议，约定“如原合同或补充协议履行发生争议，双方协商解决或向法院起诉解决”
B．双方当事人在合同中约定：“因本合同履行发生的争议，双方当事人既可向南京仲裁委员会申请仲裁，也可向南京市鼓楼区法院起诉”
C．甲、乙两公司在双方合同纠纷的诉讼中对法官均不满意，双方商量先撤诉后仲裁。甲公司向法院提出了撤诉申请，法院裁定准许撤诉。此后甲、乙两公司签订了仲裁协议，约定将该合同纠纷提交某仲裁委员会仲裁
D．丙、丁两公司签订的合同中规定了内容齐全的仲裁条款，但该合同内容违反法律禁止性规定
A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B.至少提前30天向周某发出书面通知
C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
2014年3月，张某的朋友刘某拟从银行借款8万元，请求张某为其提供担保。张某自行决定以甲企业的名义为刘某提供了担保。
2015年4月，张某以甲企业的名义与赵某签订一份买卖合同，价款为15万元，合同签订后，甲企业认为该合同是张某超越权限订立的合同，合同无效。赵某向法院起诉，经查，赵某知悉张某超越合伙协议对其权限的限制签订了该合同。王某、李某认为张某签订的买卖合同的行为不妥，决定撤销张某对外签订合同的资格。
要求：
根据上述资料和合伙企业法律制度的规定，回答下列问题：
（1）张某是否有权自行决定以合伙企业的名义为刘某提供担保？简要说明理由。
（2）甲企业主张买卖合同无效是否成立？简要说明理由。
（3）王某、李某是否有权撤销张某对外签订合同的资格？
