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[单选题]

企业战略管理的首要工作是()。

A.明确战略方向

B.制定战略目标

C.进行战略规划

D.组织战略实施

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第1题
绩效管理是企业明确企业战略,并分解和落实企业战略的企业大事。以下不属于绩效管理的战略意义的是()。

A.可以有效地推进战略实施

B.有助于适应组织结构调整和变化

C.可以节约管理者的时间成本

D.有助于构建和提升企业的核心竞争力

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第2题
关于全面风险管理的意义,下列描述正确的是()。

A.从企业战略出发,统一风险度量,建立风险预警机制和应对策略

B.明确风险管理职责,将风险管理责任落实到企业的各个层面

C.形成风险管理信息收集、分析、报告系统,为有效监控风险和应对风险提供依据

D.避免企业重大损失,支持企业战略目标的实现

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第3题
企业战略管理是领导层的工作,与企业普通员工关系不大。()
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第4题
建立项目部技术责任制,明确项目人员组织和职责分工是企业负责人的首要工作。()
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第5题
战略人力资源管理阶段的特征是()

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.人力资源管理提升到企业战略的高度

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第6题
推行内部市场化管理,各单位由原来的行政单位变成了(),有了明确的经济利益,在市场导向和利益驱动下,自然而然地就会把成本、效益放在一切工作的首要位置。

A.企业单位

B.事业单位

C.市场主体

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第7题
有效风险管理的首要要求是

A.决策所需信息的透明度高

B.风险所有关系明确

C.在管理已识别风险的过程中尽早的委任项目经理

D.受过风险培训并能理解风险起因的项目团队成员帮助创建和实施风险降低策略

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第8题
关于绩效管理工具中目标管理法的说法,正确的有( )。
关于绩效管理工具中目标管理法的说法,正确的有()。

A.它的假设之一是员工是不愿意工作的

B.它聚焦于短期目标

C.它较为公平

D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业

E.它可能增加企业的管理成本

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第9题
管理的四个含义中,首要目的是()

A.管理是为了实现组织未来目标的活动

B.管理的工作本质是协调

C.管理工作存在于组织中

D.管理工作的重点是对人进行管理

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第10题
下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是()。

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

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