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更多“周会探讨一周的绩效，工作量，得失总结外，更将现行的客需汇总，…”相关的问题
第1题
小张是你部门去年刚入职的员工，今年两个季度过去了，整体表现仍旧不是很好。恰好近期要进行绩效沟通，你会如何安排绩效沟通？（)
A.以指出问题、提出建议为主，对他“泼泼冷水”，让他了解自己的不足
B.少说多听，尽量让小张反思自己的不足和问题，你做总结和建议
C.在会前，要求小张把这个季度自己的不足整理出来，你们在会上一起探讨
D.事前分析总结小张之前的工作表现，沟通中针对其中的问题进行反馈，并提出针对性建议
第6题
3以下对VivaChekPro血糖仪（VGM9801）的设备质控，描述正确的是（）
A.设备每一周质控一次，超过一周会弹出强制质控
B.设备每天必须质控一次，超过24小时会弹出强制质控框
C.设备每半月质控一次，超过半个月会弹出强制质控
D.设备每月质控一次，超过一个月会弹出强制质控
第7题
各层级会议操作标准（）
A．业务员晨会B．办事处周会C．区内：（1） 业务员晨会、旬会使用工具--绩效飞轮管理平台表。 （2） 主管月度例会使用工具--固定的PPT模板D．区外： （1） 业务员晨会、旬会使用工具--绩效飞轮管理平台表。 （2） 主管月度例会使用工具--固定的PPT模板
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第8题
你在模拟学考考试后做了哪些工作（）
A.仔细分析考试得失，找出问题并加以解决
B.分析得失，明确问题，但未想办法加以改正
C.关心成绩，订正错误，但未总结分析存在问题
D.不关心成绩，也未订正试卷错误
第9题
复盘原是围棋中的一个术语，原意是“下完一盘棋之后，重新把对弈的过程摆一遍”，指的是“做完了事情，再从头过一遍，以不断检验和校正目标；分析得失，找原因、找后账；提高认识，总结规律（）
第11题
绩效沟通一要提前就自己工作的得失进行分析，就存在的问题进行思考;二要对上级的肯定再接再厉，对不足虚心接受，力求获得指导与帮助;三要将绩效沟通作为新起点，迅速行动，使绩效沟通切实看到成果（）
