A.战略规划
B.战略管理过程
C.管理规划过程
D.人力资源战略
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。
A.战略发展规划叫
B.组织人事规划
C.制度建设规划以
D.员工发展规划
E.劳动定
A.Devanna
B.Walker
C.Fombrun
D.Tichy
A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导,并有统一的、可以说明的规范作为依据
B.薪酬系统要有透明性
C.薪酬系统要有民主性
D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件,并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划