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A.不准超温、不准超压、不准超速、不准超负荷
B.不准超温、不准超重、不准超压、不准超速
C.不准超温、不准超液位、不准超速、不准超负荷
D.不准超温、不准超时、不准超压、不准超负荷
(A)30%
(B)40%
(C)50%
(D)60%
B、(增加)下肢静脉瓣膜承受压力增加和循环血量超负荷是造成下肢静脉曲张的后天因素，如长期站立、重体力劳动、妊娠、慢性咳嗽、习惯性便秘等
C、由于下肢深静脉血栓形成，血栓阻塞深静脉，血流回流障碍，浅静脉失代偿引起静脉曲张
D、下肢深静脉瓣膜功能不全，血液长期反流，血液经交通支逆流至浅静脉，导致代偿性扩张
E、以上均是
A.原始含义是指心室收缩前即刻心肌纤维被拉长程度;临床上多指心室收缩前即刻心室中血液的容积及其对心室壁产生的牵张力即所谓“充盈压”
B.PCWP代表左心室前负荷;CVP{RA}代表右心室前负荷
C.CVP{RA}代表左心室前负荷;PCWP代表右心室前负荷
D.受影响因素很多，不同疾病或病情的不同阶段要求不同
E.根据前负荷与每博量之间的关系，大致判断前负荷的最佳值;循环容量的不同分布及体液在不同体腔间的移动均会影响心脏负荷(感染ARDS)
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
A.危及患者生命，急需输血
B.所在地血站无法及时提供血液，且无法及时从其他医疗机构调剂血液，而其他医疗措施不能替代输血治疗
C.具备开展交叉配血及乙型肝炎病毒表面抗原、丙型肝炎病毒抗体、艾滋病病毒抗体和梅毒螺旋体抗体的检测能力
D.遵守采供血相关操作规程和技术标准
