以下哪些方式被证明在企业文化建设中行之有效()
A.制度规范
B.领导、英雄人物和故事的示范行为
C.组织分配资源的标准
D.组织的仪式
E.社会传播
E、社会传播
A.制度规范
B.领导、英雄人物和故事的示范行为
C.组织分配资源的标准
D.组织的仪式
E.社会传播
E、社会传播
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门门报告后解除
D.提前3日,可以即行解除
A.建设项目未依法进行环境影响评价,被责令停止建设,拒不执行的
B.违反法律规定,未取得排污许可证排放污染物,被责令停产停业
C.通过暗管、渗井、渗坑、灌注或者篡改、伪造监测数据,或者不正常运行防治污染设施等逃避监管的方式违法排放污染物的
D.生产、使用国家明令禁止生产、使用的农药,被责令改正,拒不改正的
A.文化应该为社会主义建设服务
B.文化应该反映真、善、美
C.文化建设的目的是实现对人的改造
D.文化应该主要抒发个体的情感
E.文化建设的目的是满足个人的精神需求
A.求职时所提供的居民身份证、学历证明、工作经历、职业资格证明等与事实不符的
B.被劳动教养的,有违法犯罪行为被追究刑事责任的
C.严重违反比亚迪的规章制度,不服从比亚迪管理或工作安排
D.劳务公司以欺骗、隐瞒方式向比亚迪输送的不符合招聘要求的派遣人员
E.损坏比亚迪利益或公共形象,情节严重的