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[单选题]
违反就业、健康或安全方面的法律或协议，个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件属于操作风险事件中的（)。
A.就业制度和工作场所安全
B.内部欺诈
C.外部欺诈
D.实物资产的损坏
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A.就业制度和工作场所安全
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A.不执行安全生产、劳动保护、交通和消防方面的法律、法规和公司规章制度，导致人员伤亡、财产损失或火灾等安全事故的
B.不执行人身健康保障方面的法律、法规和公司规章制度，导致职业病事故以及其他严重后果的
C.在组织大型活动时，缺乏周密布置，没有按相关安全管理规定采取有效的事故防范措施，导致不良后果的
D.在事故发生后，不及时采取有效措施控制损失继续发生，贻误时机，致使本来可以避免的损失未能避免或者致使损失扩大的
E.对重大事故隐瞒不报、谎报或者不及时报告造成严重后果的
A.未按公司相关规定办理工作许可证[动火许可证、密闭空间进入许可证、管道切入许可证、挖掘作业许可证及带电作业许可证等]而擅自作业的
B.由于违规作业或不安全的行为，直接导致了火险事故发生的（直接经济损失$6000以上）
C.经 PF HQ 裁定为严重违反 HSE 准则的
D.其它严重违反国家/地方涉及安全、健康及环境方面的法律法规，经调查核实的
E.在高风险的区域，无视现场的警示、危险或不理现场人员的劝阻而强行通过（如：在进行吊物作业时从吊物底或旁边危险范围内通过）或作业的
A.就业制度事件
B.工作场所安全事件
C.内部欺诈事件
D.外部欺诈事件
A.保安公司
B.公安机关
C.活动主办方
D.活动承办方
A.防止由于员工误操作而导致危险物质或能量被非正常开启或切断
B.隔离系统或某一设备，保证工作人员免于安全或健康方面的危险
C.强化能量和物料隔离管理
D.防止设备设施被盗
