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第2题
在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是() 。
在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是（) 。
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A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.职位轮换
D.工作再设计
第4题
以下哪项不是企业职业生涯规划的配套措施（)。
A.建立岗位资格认证和岗位价值体系
B.构建基于职业生涯发展的培训体系
C.不设计晋升通道和岗位轮换通道
D.建立岗位公开选拔机制和动态竞争机制
第5题
（)有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。
A.工作轮换
B.辅导与实习
C.初级董事会
D.行动学习
第7题
工作轮换应当遵循的原则包括（)。
A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
B.应充分考虑员工个人的意愿
C.必要时应进行强制性的工作轮换
D.必须有序进行
E.明确哪些职位之间可以互相轮换
