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[单选题]

个体在情绪活动的强度、稳定性、持续性等方面所表现出的心理特征是性格的

A.认知特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.态度特征

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第1题

气质是指在个体生命早期就出现的，在行为方式上以强度、速度、稳定性、灵活性和指向性等表现出来的心理的动态特征。（)

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第2题

气质影响到个人活动是受到（)方面的提点和差异的影响

A.心理活动的速度

B.心理活动的强度

C.心理活动的稳定性

D.心理活动的指向性

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第3题

心理应激反应最贴切的含义是指个体因为应激源所致的（)

A.生物、心理、社会、行为方面的变化

B.认识、意志、情绪、个性方面的变化

C.幻听、幻觉、妄想等精神症状方面的变化

D.心理障碍、心身障碍、心身疾病等心身病理方面的变化

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第4题

利用心理测验来测量和评定个体的能力、态度、性格、成就和情绪状态等心理方面的一种研究和诊断的研究方法是（)。

A.相关法

B.观察法

C.测验法

D.调查法

E.个案法

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第5题

根据情绪发生的强度、速度、紧张度和持续性，可以把日常生活中人们的情绪状态分为()，()和应激。

根据情绪发生的强度、速度、紧张度和持续性，可以把日常生活中人们的情绪状态分为（)，（)和应激。

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第6题

受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的情绪。（)

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第7题

关于情绪、认知与社会行为方面的性别差异，以下哪项描述是错误的？（)

A.女性比男性更容易愤怒，情绪表达更直接而强烈

B.男女在总体的智力及学业成绩上不存在差异

C.性别总体差异很小，个体之间的差别更大

D.性别差异与社会劳动分工有关

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第8题

在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从

国外学成回国的MBA研究生。但是，在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。于先生，36岁，2006年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。于先生精力充沛，比较乐观、自信，善于与人沟通并施加影响。经常从宏观角度出发考虑问题，分析问题理性而有深度，做事有较强的灵活性和适应性，创新意识较强，兴趣广泛，尤其对经营性活动非常感兴趣。职业咨询中心给他提出的发展建议是：适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作，适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作，适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合，需要增强情绪稳定性。齐先生，29岁，2008年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。齐先生性格内向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。职业咨询中心建议他：在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作，需要增强与人交往的兴趣。问答题：(1)用职业选择理论来看于先生和齐先生两个人对于高管职位存在着差异，那么帕尔森的“职业一人”匹配论内涵是什么？

(2)学了MBA的个体应把自我的发展和组织的目标结合起来，在职业生涯的发展中组织和个体的共同任务是什么？

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第9题

老年社会工作者在处理老人的认知和情绪方面的问题时，要注意（）。

A.老年人的症状表现

B.老年人的病程时间

C.老年人的症状强度

D.老年人对介入的态度

E.老年人的遭遇

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第10题

冷暖色调对个体情绪感知方面的影响属于颜色的心理效应。（)