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[单选题]

某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是()。

A.信源

B.信息内容

C.信宿

D.信道

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第1题
招聘初中级人才或急需用工,且费用较低的渠道为()。

A.刊登招聘广告

B.内部保荐

C.当地职业介绍机构

D.店铺张贴广告

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第2题
刊登广告的杂志、报纸的发行量,或是含有广告内容的电视、广播频道的数目,称为()。

A.媒体分配

B.媒体受众数量

C.广告曝光率

D.广告知觉

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第3题
刊登广告的杂志、报纸的发行量,或是含有广告内容的电视、广播频道的数目,称为()

A.媒体分配

B.广告曝光率

C.媒体受众数量

D.广告知觉

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第4题
下列哪一个是可以持续获得顾客满意的恰当的方式()。

A.在当地报纸刊登新的广告

B.提供顾客现金折扣

C.给顾客提供优质的服务

D.在特殊时期为顾客提供促销礼品

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第5题

研究生张某在网站上发现一则招聘广告,招聘方称待遇优厚,前提是应聘人员必须提交一份产品营销方案。张某在潜心研究后提交了方案。一个月后,张某发现他的方案被招聘方使用。下列说法正确的是()。

A.这是国外通行做法

B.这是骗取求职者的智力成果

C.这种招聘方式符合我国相关法规

D.应聘者必须满足公司招聘的要求

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第6题
招聘广告中关于职位情况的介绍通常包括()等。

A.职位名称

B.所属部门

C.主要工作职责

D.任职资格要求

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第7题
在招聘广告中,应该包含让求职者马上申请职位或与公司联系的内容。()
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第8题
假设企业想招聘一个高层管理人员,适宜的招聘方法是()。

A.通过猎头公司招聘

B.劳务派遣

C.在报纸上刊登招聘广告

D.校园招聘

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第9题
在招聘广告的设计中,强调组织或职位中吸引人的一些因素,例如培训与发展的机会、挑战性的工作内容、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等,是为()。

A.引起读者对招聘广告充分的注意

B.激发求职者申请工作的愿望

C.吸引或方便读者采取申请行动

D.遵循真实、合法的原则

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第10题
组织实施内部招募的一种重要手段是发布()。

A.招聘广告

B.绩效管理

C.职位公告

D.人力资源规划

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第11题
企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程是指()

A.甄选

B.招募

C.录用

D.招聘广告

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