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[判断题]

根据不同等级、不同课程的技能要求,采取不同方式和方法示范,并帮劣学员解决学习中遇到的难题。()

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第1题
下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制()

A.同一岗位技能要求差别大

B.生产专业化自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别小

D.不同岗位之间劳动差别小

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第2题
分类包装是根据消费者购买目的的差异,对不同等级质量的产品采取不同的包装。()

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第3题
根据动用明火的危险程度和发生火灾的可能性,动火许可证可分为()等级,分别采取不同的管理措施。A.

根据动用明火的危险程度和发生火灾的可能性,动火许可证可分为()等级,分别采取不同的管理措施。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

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第4题
排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素进行识别、评价,并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级,采取不同控制措施是()的核心

A.检查

B.领导

C.风险分级管控

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第5题
根据动用明火的危险程度和发生火灾的可能性,动火许可证可分为2个等级,分别采取不同的管理措施。此题为判断题(对,错)。
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第6题
兆欧表使用中需根据被测对象不同来选择不同的()等级。

A.电压

B.电流

C.电阻

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第7题

儿童体适能的课程和训练方式,应做到()。

A.尽量避免重复使用同部位的肌肉和关节

B.锻炼不同的核心素质

C.强调技能性活动

D.强调技能性活动

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第8题
下列关于业务培训的说法中,正确的是()。

A.根据我行信贷业务现有培训需求,培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训

B.培训需要做到全方位和全程性,不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训,还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容

C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等

D.在培训课程计划时,需要考虑多方面的培训需求而确定,要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训

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第9题
狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能之间的薪酬水平的(),主要是一种纵向的等级关系。

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第10题
根据不同的环境和设计使用年限,对结构混凝土的最大水灰比、最小水泥用量、最低混凝土强度等级、最大氯离子含量、最大碱含量等都有具体规定,以满足结构()要求。

A.稳定性

B.和易性

C.耐久性

D.承载力

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第11题
中油工程字〔2007〕437号《集团公司井控培训管理办法》中要求:井控培训工作应坚持“以人为本”的方针,遵循按需施教、()的培训原则,以提高井控管理能力、技术水平和操作技能为重点,根据不同的专业和岗位分级开展培训与考核。

A.时间随意

B.突出技能

C.注重实效

D.质量第一

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