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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。

A.宽大化误差

B.严格化误差

C.居中趋势误差

D.晕轮误差

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第1题
关键事件法是考核者结合工作说明书和与工作绩效优劣相关的典型行为,拟订考核清单条目,然后逐条对照被考核者的实际状况,将两者一致的地方,打勾即可。()
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第2题
()是指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

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第3题
()是指考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。

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第4题
汽车价格,对二手车是指汽车实际成交价格(不含各类附加税、费及保费等)与贷款人评估价格的较高者。此题为判断题(对,错)。
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第5题
下列关于公共部门绩效指标的描述中,正确的是()。

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第6题
绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认,落实为()的过程。
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第7题
在运用不良事故考核法进行考核时,主要是通过预先设计的()对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
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第8题
如果已获专业技术资格人数超出职数范围,通过竞争择优的方式确定聘任人选。考核为优秀等次者优先聘任。()
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第9题
高级导游员是取得中级导游员资格三年以上,业绩突出、水平较高,在国内、外同行和旅行商中
有一定影响,经考核、考试合格者晋升为高级导游员。()

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第10题
直线经理人在绩效管理中的角色定位是()

A.监控者

B.绩效伙伴

C.诊断专家

D.考核者

E.辅导者

F.公证员

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