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[主观题]
员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（）或标准。 A．时间限制B．岗
员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（）或标准。
A．时间限制
B．岗位限制
C．职位限制
D．年龄限制
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员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（）或标准。
A．时间限制
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A.任人为贤，知人善用
B.用人不疑，疑人不用
C.因事择人，知事识人
D.严爱相济，指导帮助
A.各级人民政府应当组织对本级政府编制的旅游发展规划的执行情况进行评估
B.国务院旅游行政管理部门是旅游发展规划评估的组织主体
C.评估要按照公平的要求，遵循以政府评价为主的原则
D.引入公众监督，畅通公众表达渠道，搜集和反馈意见，吸纳合理内容，促进旅游规划的科学实施
E.评估的内容包括规划确定的内容是否得到了严格执行
下列说法正确的是（)。
A.国家制定教育发展规划，并举办学校及其他教育机构。
B.国家鼓励企业事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人依法举办学校及其他教育机构。
C.国家举办学校及其他教育机构，应当坚持勤俭节约的原则。
D.以财政性经费、捐赠资产举办或者参与举办的学校及其他教育机构不得设立为营利性组织。
A.设区的市级工业各行业规划
B.设区的市级农业发展规划
C.设区的市级渔业发展规划
D.设区的市级乡镇企业发展规划
A.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作;
B.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取;
C.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较;
D.要明确绩效标准的适用时间范围。
广义企业人力资源规划的主要内容有（）
A．战略发展规划
B．文化建设与文化发展规划
C．组织人事规划
D．制度建设规划
E．薪酬规划
F．员工开发规划
