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[判断题]
李某与某公司签订劳动合同,期限不满3个月,该公司提出因工作时间短试用期也可以相应短些,前两周为试用期,该公司的做法合理。（)
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A .可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
B .继续与李某等人协商
C .在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
D .不得解除劳动合同
A.李某于2017年1月1日与甲公司建立了劳动关系
B.甲公司与李某签署的劳动合同起始日期应为8月1日
C.甲公司应当与李某签署无固定期限劳动合同
D.甲公司应当自2017年1月1日起，每月支付李某两倍工资
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过()。
A .1个月
B .2个月
C .6个月
D .12个月
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
B.劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过3个月
C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年
D.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
2011年3月1日
2011年3月10日
2011年3月15日
2011年4月10日
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月
B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月
C. 劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
D. 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
