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[单选题]
关于公司高管适用劳动法的表述，错误的是（)
A.公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管
B.董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力
C.公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用
D.基于
E.B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系
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A.公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管
B.董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力
C.公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用
D.基于
E.B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系
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关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.乡镇企业不适用最低工资保障制度
C.加班工资不包括在最低工资之内
D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
A.至少3人，包括总经理 1 人、副总 1 人、财务总监 1 人。且高 管人员中须有 1 人主责销售工作
B.公司人员总数 40 人以下，上年度销售额 5000-15000 万，高管职数不得超过 4 人
C.公司人员总数 20 人以下，上年度销售额 5000 万以下，高管职数不得超过 3 人
D.公司人员总数 60 人以下，上年度销售额 15000-30000 万的公司，高管职数不得超过 5 人
A.国有独资公司具有企业法人地位，以公司的全部资产对外承担责任
B.国有独资公司的董事会和监事会成员中，均应当有公司职工代表
C.国有独资公司属于特殊的一一人公司，适用《公司法》关于一人有限责任公司的特殊规定
D.国有独资公司合并、分立、解散，必须由国有资产监督管理机构决定
A.甲日用品生产企业拥有专业的市场知识，但其产品的质量不好，甲企业适宜采用多种经营战略
B.乙化妆品公司享有品牌和声誉优势，恰逢国际贸易壁垒消除的好时机，可以将化妆品远销国外，乙化妆品公司适宜采用增长型战略
C.丁食品销售企业的高管缺乏市场知识与经验，随着政府颁布新的税收政策，丁企业感到税收压力倍增，此时适宜采用防御型战略
D.丙传统布料生产厂所处地理位置优越，但传统布料产业的市场增长率较低，丙传统布料生产厂适宜采用多种经营战略
A.资管产品管理人运营资管产品过程中发生的增值税应税行为，暂适用简易计税方法，按照3%的征收率缴纳增值税
B.资管产品管理人包括银行、信托公司、证券公司、期货公司、私募基金管理人等
C.资管产品管理人应分别核算资管产品运营业务和其他业务的销售额和增值税应纳税额
D.管理人只能分别核算资管产品运营业务销售额和增值税应纳税额
A、具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。
B、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动法的规定。
C、具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员应当建立劳动关系，适用劳动法。
D、公立医院、公立学校、科研机构等事业单位编制内的专业技术人员，与事业单位签订聘用合同，不适用劳动法。
A.BIAS是测算股价与移动平均线偏离程度的指标
B.当短期BIAS在高位上穿长期BIAS时，是卖出信号
C.形态学和切线理论可以在BIAS上适用，主要是顶背离和底背离的原理
D.正的乖离率愈大，表示短期多头的获利愈大，获利回吐的可能性愈高
A.公司董事、监事、高级管理人员在任职期间内不得转让所持有的公司股份
B.公司董事、监事、高级管理人员在任职期间内可以转让所持有的公司股份，但是在离职后半年内不得转让所持有的公司股份
C.公司董事、监事、高管人员所持公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让
D.发起人持有的本公司股份，自公司股票上市交易之日起三年内不得转让
A.劳动关系主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务关系主体可能是公司之间、人和人之间、公司与人之间关系
B.劳动关系中的劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，而劳务关系彼此之间在法律上不存在身份隶属关系
C.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有法定社会保险、公积金等，而劳务关系一般只获得劳动报酬
D.劳动关系适用《劳动法》，劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等
