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[单选题]
根据《合同法》的规定，下列各项中，属于可撤销合同的是()。
A.因重大误解订立的合同
B.限制民事行为能力人与他人订立的纯获利益的合同
C.一方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益
D.违反法律强制性规定的合同
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A.因重大误解订立的合同
B.限制民事行为能力人与他人订立的纯获利益的合同
C.一方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益
D.违反法律强制性规定的合同
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C.受要约人已对要约作出承诺
D.要约人确定了承诺期限
A.要约人依法撤销要约
B. 要约人依法撤回要约
C. 承诺期限届满，受要约人未做出承诺
D. 受要约人对要约内容做出实质性变更
A.甲、乙约定以书面形式订立合同，但在签订书面合同之前甲已履行主要义务，乙接受了履行
B. 甲向乙发出要约，乙作出承诺，该承诺除对履行地点提出异议外，其余内容均与要约一致
C. 甲、乙采用书面形式订立一合同，但在双方签章之前，甲履行了主要义务，乙接受了履行
D. 甲于5月10日向乙发出要约，要约规定承诺期限截止至5月20日，乙于5月18日发出承诺信函，该信函5月21日到达甲
A.要求单独适用定金条款
B.要求同时适用定金.违约金条款，并要求另行赔偿损失
C.要求单独适用违约金条款
D.要求同时适用定金和违约金条款
冻结持卡人银行结算账户
通过可法机关诉讼程序进行追偿
依法处理抵押物和质物
向保证人追索透支款项
A.因对市场缺乏了解而订立的合同
B.因显失公平而订立的合同
C.因恶意串通损害他人利益而订立的合同
D.因无权代理而订立的合同
A.因恶意串通损害他人利益而订立的合同
B.限制民事行为能力人超出认知能力范围所订立的合同
C.因表见代理所订立的合同
D.因显示公平所订立的合同
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人単位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
合同当事人一方的法定代表人变更
作为合同当事人一方的法人分立
由于不可抗力致使合同目的不能实现
合同当事人一方迟延履行债务致使合同目的不能实现
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
