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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

基于胜任力的发展中心的区别性特征主要是()。

A.挑选

B.潜力

C.评价

D.发展

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第1题
发展中心运行特点是()。
发展中心运行特点是()。

A、采用与评价中心类似工具

B、以胜任力发展为主要目标

C、人本主义的操作范式

D、评价精确度比较高

E、基于特质论的操作范式

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第2题
()是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.行为定位法

D.360度考评

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第3题
“宋代经济的大发展,特别是商业方面的发展,或许可以恰当地称之为中国的‘商业革命’。”这里将宋代的商业发展成为中国的“商业革命”主要是基于()

A.江南地区成为我国制瓷业中心

B.长安成为当时繁华的国际性大都会

C.长江流域和太湖流域已成为全国最重要的粮仓

D.四川地区出现了全国最早的纸币

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第4题
胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个模块,下列匹配正确的是:()。

A.晋升:基于公司胜任力模型,能够甄选出符合公司要求的人才

B.薪酬:根据工作要求评估胜任能力的现状,明确优劣势和发展项

C.培训发展:基于人员能力的评估和公司发展要求的差距,提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行

D.培训发展:根据公司发展要求,储备和选拔接班人,并提供各种发展项目

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第5题
国际医学教育的第三代改革哪些核心内容()

A.以病人为中心,以系统为基础,以胜任力为导向

B.以学员为中心,以问题为基础,基于问题的学习

C.以教师为中心,以科学为基础,按学科进行课程设置

D.以科学为中心,以临床为基础,进行临床研究

E.以上都不是

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第6题
与通识培训内容相比,专业培训内容主要是培养以下哪种住院医师岗位胜任力?()

A.职业素养能力

B.沟通合作能力

C.病人照顾能力

D.专业知识和技能

E.教学和学习能力

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第7题
关于美国Milestones评价体系,以下哪项说法是错误的:()

A.Milestones评价体系基于胜任力的发展结果(如知识、技能、态度、表现等),阶段性测量医师能力水平,并阶段性反映医师从医学院校毕业阶段到在该专业能独立行医整个过程的成长轨迹

B.Milestones评价体系分为一级指标及次级指标,一级指标各专科基本相同

C.每项次级胜任力指标分成5个水平9个等级,从5个水平描述该项胜任力不同阶段应该掌握的程度

D.水平2是指住院医师已经有进步,但程度尚未达到中等

E.水平5是指住院医师已达到该项里程碑的培训目标

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第8题
薪酬模式主要有以下几种基于能力、市场、业绩的薪酬模式、基于胜任力的薪酬模式、基于业绩的薪酬模式、()。
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第9题
在传统的挂念中,供应链管理就是物流管理,企业关系主要是(),基于这种企业关系,企业的管理理念是以生产为中心的,供销处于次要的、附属的地位。

A.合作关系

B.字母公司关系

C.买卖关系

D.控制关系

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第10题
360度考评法是基于()的一种考评方法。

A.性格特征

B.胜任特征

C.外貌特征

D.品质特征

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第11题
不属于传统的培训需求分析方法的选项()。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.基于胜任力的培训需求分析法

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