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[判断题]

面试过程中,为了让考官在有限时间内充分了解自己,所以语速越快越好,这样可以说得越多。()

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第1题
在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

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第2题
在三楼或四楼楼层救援过程中,火场情况突变或者结构坍塌阻断了消防员的正常撤退路线,外部没有架设拉梯的情况,需要在有限时间内从窗口逃生到达地面的情况可以利用个人安全绳紧急逃生。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?()A.跺脚 B.咬嘴唇C.摇头

考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?()

A.跺脚

B.咬嘴唇

C.摇头

D.目光接触

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第4题
求职者在面试过程中,谈吐要显得文明礼貌,对考官要多用()。

A.谦语

B.雅语

C.敬语

D.问候语

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第5题
关于面试说法错误的是()。

A.面试具有明确的目的性

B.面试以谈话和观察为主要方式

C.面试按预先设计的程序来进行

D.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

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第6题
新闻采访比社会调查具有更大的难度有一个重要原因是采访必须()。

A.深入不同领域收集大量资料

B.在有限时间内了解事实真相

C.参与事件获得采访对象信任

D.把观点和事实材料统一起来

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第7题
为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

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第8题
在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D

在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。

A 面试

B 笔试

C 情景模拟

D 心里测试

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第9题
在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(),

A.公文处理模拟法

B.笔试

C.决策模拟竞赛法

D.面试

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第10题
面试成功与否取决于()要素。

A.面试题目的数量

B.面试题目的质量

C.面试考官的素质与水平

D.对面试考官的培训指导情况

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第11题
面试考官素质的高低,经验的多少,直接影响整个面试的进程。()
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