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[单选题]

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是下列哪一项。()

A.猎头公司

B.网络招聘

C.校园招聘

D.媒体招聘

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第1题
招聘法洽谈会适用于招聘()。

A.高级人才

B.热门人才

C.特殊人才

D.中下级人员

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第2题
在组织出现短期过剩的情况下,采取()的方法比较适合。 A.招聘冻结 B.提前退休 C.增加

在组织出现短期过剩的情况下,采取()的方法比较适合。

A.招聘冻结

B.提前退休

C.增加无薪休假

D.裁员

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第3题
当前企业招聘高级人才的常见方式是()。

A.招聘会

B.职业介绍所

C.猎头公司

D.网络招聘

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第4题
猎头公司也是招聘的可选渠道之一,它一般是企业招聘()的主要渠道之一。 A.秘书 B.高级

猎头公司也是招聘的可选渠道之一,它一般是企业招聘()的主要渠道之一。

A.秘书

B.高级人才

C.人力资源经理

D.普通员工

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第5题
《高级人才寻访服务规范》适用于所有人才的寻访服务业务。()
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第6题
以下关于猎头公司的说法,错误的是()。

A.一般来说,普通员工的招聘并不会用到猎头公司

B.寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘

C.猎头服务的费用一般很低

D.猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织

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第7题
对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言,()成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第8题
"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()
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第9题
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。 A .主页

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。

A .主页招聘

B .聊天发掘人才

C .网上招聘

D .校园招聘

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第10题
招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础 A.公开公平竞

招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A.公开公平竞争

B.双向选择

C.遵循国家法律法规

D.效率优先原则

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第11题
招聘是一个企业获取人才的过程,和企业的品牌建设没有什么关系。()
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