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[判断题]
考核成绩在以下或未参加考核者，将给予一次补考机会。若补考成绩仍在以下或未参加补考者，将停工进行培训，培训考核合格后方可上岗，若仍不合格公司有权与其解除劳动合同协议。同时，停工培训期间工资按成都市最低工资标准计发，自培训考核合格之日起按原工资标准计发（）
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更多“考核成绩在以下或未参加考核者，将给予一次补考机会。若补考成绩…”相关的问题
A.如考核结果达到四星级以上，可以申请免于参加考核一次，其考核结论和星级维持不变
B.如考核结果达到四星级以上，资格自动延续一次，到期后直接予以换证
C.三星级以下（不含）代理机构收取的代理服务费，原则上不超过国家规定标准的80%
D.在采购单位以招标或竞争性谈判方式选择代理机构时，可按星级给予加分
A.不认真填写监理日志、监理日记或未及时完成监理业务工作，经提醒不纠正的
B.各级检查发现现场存在突出质量问题或重大安全隐患而监理人员未在此之前发现并要求整改的，或未按规定时间到达现场复查验证整改完成情况的
C.监理人员签认后的资料中出现明显错误或与现场不符的
D.对工程重点部位、关键工序检查不到位、现场已造成质量安全隐患的
E.发生失职行为，经核查属实的
A.未通过出科考核或无故不参加出科考核，需重新进行相应学科的轮转和考核，考核合格后方可轮转下一科室
B.培训期间年度各类请假累计超过3个月不足6个月者， 顺延半年
C.未按规定完成轮转计划，需按培训要求补足所缺科室，方可报名参加结业考核
D.未通过结业考核人员，须由本人提出延长培训时间申请，顺延时间一般不超过3年
E.延期培训期间，费用自理
A.必修课程或自愿报名成功的参训人员，因故无法参加培训，需在培训正式开始三天前办理请假手续
B.学员未正常办理请假手续，且未出席培训的，无需承担个人所需支付的当次培训费用
C.未于开课前办理请假手续且无故缺课者，半年内将不再保留参与同类课程的培训机会
A.当年参加一次审核以上的内部审核员，公司将给予一定的物质奖励
B.年度内部审核员能力评估优秀者，公司将给予一定的物质奖励
C.年度内部审核员能力评估成绩优秀者可以成为内部讲师，申请讲师费用
A.连续两次不参加早会，无故不参加公司培训
B.考核季未达成准聘才方案考核要求
C.本人在考核季未达成有效人力
D.考核季本人出席率80%以上
