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[单选题]
下列管理方法，有助于形成员工之间相互负责关系的是：（)。
A.指令交接班
B.情感管理法
C.互助联保法
D.班前礼仪法
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A.指令交接班
B.情感管理法
C.互助联保法
D.班前礼仪法
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人际关系是人与人之间在相互交往过程中所形成的比较稳定的心理关系或【 】
A．感情关系
B．心理距离
C..友谊关系
D．互助关系
人际关系是人与人之间在相互交往过程中所形成的比较稳定的心理关系或()。
A．感情关系
B．心理距离
C．友谊关系
D．互助关系
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的起点
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除作为结束
D.员工关系管理是一种双向管理行为
A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体
C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断，保护企业的大量在职培训投
D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
A.对员工进行工作指导要注意激发其潜能
B.对员工不闻不问有助于提高他们工作自主性和积极性
C.管理方法的选择应当和员工的期望相匹配
D.为员工设定目标时应当规定期限和标准
A.净资产收益率等于资产净利率乘以权益乘数
B.净资产收益率等于销售净利率乘以资产周转率乘以权益乘数
C.净资产收益率是整个杜邦分析系统的核心
D.杜邦分析法有助于管理层更加清晰地看到权益收益率的决定因素以及销售净利率与资产周转率、债务比率之间的相互关联关系
E.权益乘数越大，说明负债程度越低，公司有较少的杠杠利益
