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[单选题]
人们在一年中划分出24个节气，划分的依据是什么？（)
A.气候变化规律
B.占卜的结果
C.晴天、雨雪、刮风和打雷出现的次数
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FlexE中的时隙划分的目的是将2.5层的报文封装成固定物理层的编码，FlexE1.0标准中时隙的大小是5G
C.FlexE的帧包含1024个连续的组+一个FlexE帧开销组成
D.FlexE将N个时隙划分到一个子通道中，通过动态修改时隙数目，激活/去激活时隙成员，MAC可动态调整子通道带宽
A.全球划分为24个时区，每个理论时区宽度为经度15度，本初子午线通过0区的中心
B. 全球划分为12个时区，每个理论时区宽度为经度30度，本初子午线通过0区的中心
C. 全球划分为24个时区，每个理论时区宽度为经度15度，其边界为东西经度为15的整倍数的子午线
D. 全球划分为12个时区，每个理论时区宽度为经度30度，其边界为东西经度为30的整倍数的子午线
一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开了薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励了优秀人员脱颖而出，为企业的长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据本案例，回答以下问题：
