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[多选题]

关于人性假设的理论主要有哪些?()

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第1题
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。()
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第2题
工人参与管理的理论基础是心理学家所提出的关于人性假设的理论。()
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第3题
麦格雷戈关于人性假设的Y理论认为,人性是()

A.坏的

B.好的

C.先好后坏

D.先坏后好

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第4题
以下哪些内容属于“Y理论”的人性假设()

A.对目标作出贡献是同获得相应的报酬直接相关的

B.多数人都具有想象力和创造力

C.要使人们真正想干活,那就必须采用严格的控制

D.人几乎没有什么进取心,不愿承担责任

E.一般人的天性都是好逸恶劳的,只要可能,就会设法逃避工作

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第5题
下列不属于人性假设理论的是()

A.“超Z理论”

B.“X理论”

C.“Y理论”

D.“Z理论”

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第6题
美国工业心理学家道格拉斯•麦格雷戈提出的人性假设理论是()。

A.“社会人”假设

B.“复杂人”假设

C.X理论和Y理论

D.“自我实现人”假设

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第7题
下列哪一项不属于人力资源的流动理论()?

A.勒温的场论

B.人性假设理论

C.库克曲线

D.组织寿命理论

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第8题
美国行为科学家威廉大内,在企业管理的人性方面一书中提出人性假设的Y理论。()
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第9题
麦格雷戈提出的X理论代表的人性假设是()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第10题
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中,经济人假设的代表人物之一是梅奥。()
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第11题
管理沟通理论是基于人性假设()理论为基础。

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

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