题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是（)。
A.按劳动争议的原因分类
B.按劳动争议方身份分类
C.按劳动争议的严重程度分类
D.按劳动争议处理层次分类
答案
C、按劳动争议的严重程度分类
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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有权确认劳动合同无效的机构有()。
A .人民法院
B .劳动管理部门
C .劳动争议调解委员会
D .劳动争议仲裁委员会
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，()可以组织有关各方协调处理。
A .本单位劳动争议调解委员会
B .劳动争议仲裁委员会
C .当地人民政府劳动行政部门
D .当地基层或中级人民法院
劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。
A．劳动合同
B．集体劳动合同
C．劳动关系
D．劳资双方的权利与义务
我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（）
A．3人以上
B．4人以上
C．5人以上
D．10人以上
A.有助于彰显对司法机关的尊重，对重塑司法公信力有促进作用
B.有助于行政争议的实质性化解
C.对本机关和单位的工作人员既具有正当行使权力、履行职责的示范作用，又能警示他们慎用权、用好权，纠正执法过程的错误和问题，提升依法行政的能力和水平，进而更好地减少和预防行政争议和纠纷的发生
D.有助于行政机关负责人法治思维的培养，促进行政机关负责人带头依法行政
