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[单选题]

面试的测评内容中,()主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。

A.仪表风度

B.口头表达

C.工作态度

D.反应能力

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第1题
在面试中,询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交中所扮演的角色,这是为了测评应聘者的()。

A.专业知识

B.仪表风度

C.工作态度

D.人际交往能力

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第2题
在党政领导干部考察任用实际工作中,对群众公认度的把握,主要看以下哪几个方面?( )

A.民主推荐情况

B.近三年各类考察、考核、测评情况

C.日常了解的情况和群众口碑

D.在群众中的威信

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第3题
面试题目不应给应试者加以过多的限制,要让其表达出真实想法,有助于对应试者素质的考察,这是面试题目编制的()原则。
面试题目不应给应试者加以过多的限制,要让其表达出真实想法,有助于对应试者素质的考察,这是面试题目编制的()原则。

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第4题
结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第5题
一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,()是作为应试者的初次竞争。 A.面试 B.

一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,()是作为应试者的初次竞争。

A.面试

B.口试

C.笔试

D.心理考查

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第6题
背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。()
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第7题
面试的发展趋势有()。

A.提问弹性化

B.理论和方法不断发展

C.形式丰富多样

D.测评的内容不断发展

E.结构化面试成为面试的主流

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第8题
应试者在面试过程当中的表现,往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。()
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第9题
面试题目要具备一定的难度和区分度,能将不同素质的应试者区分开来的能力。()
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第10题
对于面试座位的安排,考生宜放在中央,面试主考官不要坐在背对光源处,应试者不能距离主考官太远,也不宜太近,一般相互距离在两米左右比较合适。()
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第11题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。()
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