题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工能否被正式录用的关键在于（）
A.试用期的工作绩效
B.试用期的工作态度
C.试用部门门对其考核结果
D.试用部门]对其综合印象
答案
C、试用部门门对其考核结果
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A.试用期的工作绩效
B.试用期的工作态度
C.试用部门门对其考核结果
D.试用部门]对其综合印象
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A.试用期内发现提交了虚假学历证书
B.试用期结束前，部门负责人和人事部门对员工进行考核不合格的
C.被依法追究刑事责任造成不良影响的
D.与其他单位建立劳动关系，被人事部门多次提出仍拒不改正的
A.员工试用期频繁请假，导致公司没有充足的试用期时长来衡量员工工作能力的（一个月请假天数不得超过5天）
B.隐瞒病史和受伤经历，存在不适宜从事岗位工作的疾病
C.不胜任岗位工作要求的（依试用期员工绩效数据为依据），员工试用期考核得分低于60分
D.员工提供虚假入职材料的
A.人力资源管理部门将于员工试用期满前 4周，提醒其通过钉钉系统提交转正申请，并上传转正申请表、试用期考核表、转正面谈表，用人部门负责人负责考核、评估该员工在试用期内的工作表现、 品行等
B.人力资源管理部门将于员工试用期满前 2 周，提醒其通过钉钉系统提交转正申请，并上传转正申请表、试用期考核表、转正面谈表，用人部门负责人负责考核、评估该员工在试用期内的工作表现、 品行等
C.人力资源管理部门将于员工试用期满前 2 周，提醒其通过钉钉系统提交转正申请，并上传转正申请表、转正面谈表，用人部门负责人负责考核、评估该员工在试用期内的工作表现、 品行等
D.人力资源管理部门将于员工试用期满前 1 周，提醒其通过钉钉系统提交转正申请，并上传转正申请表、试用期考核表、转正面谈表，用人部门负责人负责考核、评估该员工在试用期内的工作表现、 品行等
A.员工提出辞职或者未经批准擅自离职的
B.员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的
C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经我行提出，拒不改正的
D.员工违反计划生育制度的
A.企业存在录用条件（与员工签订试用期考核确认书，明确员工转正/录用标准）
B.有证据证明不符合录用条件（证据要与员工确认，员工认可）
C.企业解除通知书应当在试用期内作出
D.解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收
A.办理入职手续时向人力资源部提供真实的、准确的员工信息
B.试用期期初主动与部门负责人确定试用期考核目标
C.正式员工离职前3天才向部门负责人和人力资源部提交辞职信
D.调动前完成原岗位工作交接方到新岗位报道
