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[多选题]

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效,下列说法错误的是()。

A.只能由劳动争议仲裁委员会确认

B.由合同双方当事人决定

C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

D.只能由人民法院确认

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第1题
部分无效合同是指部分违反法律法规的劳动合同。()
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第2题
关于合同的特征,以下说法正确的是()

A.合同是平等主体的自然人,法人或其他组织所实施的一种民事法律行为

B.合同以设立,变更或终止民事权利义务关系为目的和宗旨

C.合同关系具有相对性

D.合同是由平等主体的自然人,法人或其他组织所订立的

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第3题
效力未定的合同是指:A.合同订立后尚未生效,须权利人追认才能生效的合同B.某些要素缺失的合同C.不

效力未定的合同是指:

A.合同订立后尚未生效,须权利人追认才能生效的合同

B.某些要素缺失的合同

C.不具有法定效力的合同

D.具有法定效力,但合同双方责任还不明确的合同

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第4题
下列哪个劳动合同是无效的?A 小明因被张老板威胁而签订的劳动合同B 李老板和小花自愿签订的合

下列哪个劳动合同是无效的?

A 小明因被张老板威胁而签订的劳动合同

B 李老板和小花自愿签订的合法的劳动合同

C 徐老板和小凤在见证人的见证下,协商订立的劳动合同

D 王老板和晓峰通过网络签订的电子版劳动合同

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第5题
以下对效力待定合同的描述,正确的是()。

A.组织的法定代表人超越权限订立的合同,相对人不知道的,该合同为效力待定合同

B.限制民事行为能力人所签订的所有合同都是效力待定合同

C.与限制民事行为能力人订立合同的相对人可以催告法定代理人在3个月内予以追认

D.无处分权的人处分他人财产的合同是效力待定合同

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第6题
订立劳动合同,应当遵循的原则有()。

A.合法

B.平等自愿

C.协商一致

D.诚实信用

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第7题
根据我国合同法的规定,租赁合同是()。

A.双务合同

B.无偿合同

C.无名合同

D.为第三人利益订立的合同

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第8题
公司与员工订立劳动合同,应当遵循()诚实信用的原则。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

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第9题
订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。 A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容

订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。

A.约定条件

B.法定条款

C.条件

D.内容

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第10题
下列哪一特征与教师聘任制度的特征不符? 【 】

A.教师聘任是教师与学校或教育行政部门之间的法律行为

B.公开、直接、透明

C.平等自愿双向选择

D.聘任合同是有法律效力的

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第11题
订立劳动合同,应当遵循的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和()。

A.诚实信用

B.互利

C.公正

D.实事求是

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