题目内容
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[单选题]
应该根据员工的工作潜力制订具有一定挑战性但是通过努力可以实现的目标，体现了绩效目标设置的（）
A.明确具体原则
B.可衡量原则
C.有行为导向原则
D.切实可行原则
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A.员工喜欢具有挑战性的工作
B.没有挑战性的工作只能使人厌烦
C.挑战性过大会造成失败感
D.挑战性越大越好
E.挑战性与满意度呈倒“U”形关系
A、让员工根据自己的情况设置期限，把压力降到最低
B、设定一个灵活的期限，员工需要以期限为目标去努力工作，但对期限不必太严格
C、设定一个严格的期限，这样能提高员工的工作动力
A.目标不宜过多，一个适宜;
B.最多不超过两个;
C.目标应具有一定的挑战性，但是经过努力是可以达到的;
D.不是所有的目标都必须制定设置依据。
A.工作办法与工作方案并不重复
B.工作办法是规范烟叶质量监督方法与过程的文件，是制订工作方案的主要依据
C.工作方案则是根据工作实际需要，对监督办法的有关内容进一步细化
D.工作办法更具有针对性、可操作性。
A.分配挑战性的工作
B.通过劳动竞赛，使员工的技能得到提高
C.满足第一需求，提高薪金待遇，鼓励努力工作
D.良好的培训，建立一种完全适应这些人群的良好培训机制
