题目内容
（请给出正确答案）
A.提供格式条款的一方，应采取合理的方式提醒对方注意免除或限制其责任的条款
B.提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，格式条款无效
C.对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释
D.格式条款和非格式条款不一致的，应采用格式条款
答案
B、提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，格式条款无效
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A.格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
B.提供格式条款一方对已尽合理提示及说明义务承担举证责任。
C.采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
D.提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的内容，在合同订立时采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，并按照对方的要求对该格式条款予以说明的，人民法院应当认定符合合同法第三十九条所称“采取合理的方式”。
A.提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务
B.提供格式条款的一方应当采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款
C.提供格式条款的一方应当按照对方的要求，对免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款予以说明
D.以上都对
A.提供格式条款的一方，应采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款
B.提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效
C.对格式条款有两种以上解释的，应当做出不利于提供格式条款一方的解释
D.格式条款与非格式条款不一致的，应当采用格式条款
A.适当收取制定合同的费用
B.采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款
C.遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务
D.按照对方的要求，对该条款予以说明
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
A.劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
A.遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,不得免除自己责任、加重对方责任、排除对方主要权利
B.采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款
C.按照对方的要求，对该格式条款予以说明
D.订立格式条款合同时，采用足以引起对方注意的文字、符合、字体等特别标识
