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第5题
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有
心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。
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第8题
危机不同的分类方法对应着危机管理实践和研究的不同需求，按照（)分类可将危机划分为以下两类:冲突性危机、一致性危机。
A.危机情境中主体的态度
B.危机影响的时空范围
C.危机发生的领域
D.危机发生和终结的速度
