A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作的
B.劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或经过培训,仍不能胜任工作的
D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.在试用期间被注明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.严重违反劳动纪律、企业规章制度
B.严重失职,营私舞弊,
C.对企业利益造成重大损害
D.被依法追究刑事责任等。
根据《劳动法》的规定,在下列哪些情况下,用人单位可以单方解除劳动合同?()
A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B劳动者被依法追究民事责任的
C劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的
劳动者在()的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任
A .被依法追究刑事责任
B .试有期后被证明不符合录用条件
C .严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D .严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
E .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经协商,仍不能就改变达成协议的
B.劳动者经过培训仍不能胜任工作
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
E.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害