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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

战略人力资源管理实施步骤的第一步是()。

A.界定组织经营战略

B.描绘组织价值链

C.设计战略地图

D.制订人力资源规划

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第1题
战略人力资源管理实施步骤的最后一步是()。

A.制订人力资源规划

B.确定组织需要的员工胜任素质和行为

C.制作人力资源管理计分卡

D.通过数字仪表盘进行监控

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第2题
酒店人力资源总体规划是指计划期内酒店人力资源管理的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排等。()
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第3题
人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即() A.建立成本核算帐目 B.确定具体

人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即()

A.建立成本核算帐目

B.确定具体项目的核算办法

C.制定本企业人力资源管理标准成本

D.实施本企业人力资源管理成本控制计划

E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

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第4题
以下关于大数据人力资源管理描述有误的是?()

A.以员工在工作中产生的非结构化数据作为出发点

B.为组织战略实施提供支持

C.采用数据分析技术、经验、工具

D.提供实时性或洞察力的决策参考

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第5题
需求预测是人力资源管理战略的重要内容。()
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第6题
战略性人力资源管理的理念,不包括()。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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第7题
人力资源管理战略的内容?

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第8题
人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。()
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第9题
战略人力资源管理阶段的特征是()

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.人力资源管理提升到企业战略的高度

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第10题
()是组织生存的土壤,它既为人力资源管理活动提供条件,同时也影响着人力资源管理活动的开展。

A.一般环境

B.具体环境

C.组织环境

D.组织战略

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第11题
对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具是()。

A.数字仪表盘

B.人力资源管理计分卡

C.战略地图

D.面试

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