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第2题
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，
现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）
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①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A．①②
B．①③
C．②③
D．③④
第7题
涉密信息系统设计方案的审查论证，以下哪个说法不正确?()
A、涉密信息系统的建设使用单位应对系统设计方案进行审查论证
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B、保密行政管理部门应参与方案审查论证，在系统总体安全保密性方面加强指导
C、涉密信息系统的建设使用单位和承建单位应从实际出发，综合平衡安全风险与成本，依据分级保护设计规范要求，设计符合分级保护管理规范和技术规范的系统建设和安全保密方案
D、保密行政管理部门应对系统设计方案进行审查论证
第10题
关于华天现阶段的薪酬制度，下列说法中正确的是（)。
A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用
B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据
C.华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况
D.员工薪酬由银行代发
第11题
以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计，其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中，（)主要体现了内部公平原则的要求。
A.市场定价法
B.工作评价法
C.以技术为基础的方法
D.以能力为基础的方法
