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[多选题]

从能力角度界定学习,以美国人力资源管理学家()等为代表,他们认为学习是指相对长久且不属于自然成长过程结果的人的能力的变化。

A.加格纳

B.梅德克

C.诺伊

D.约翰

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第1题
人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作,成为企业的()。

A.战略促进者

B.终身学习顾问

C.学习——创造型组织领导者

D.企业文化传播者

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第2题
2014年5月6日,美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”,说明人力资源培训与开发从培训向()转变。

A.学习

B.开发

C.教育

D.学校

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第3题
美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中,第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步,提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想,被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第4题
若从成长发育角度收集临床资料,则关注点在于求助者的()。

A.能力情况

B.气质特点

C.成长环境

D.学习功能

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第5题
在以下关于资源开发(HRD)与人力资源管理(HRM)之间关系的论述中,不正确的是()。

A.从学科性质上看,HRD属于管理学的一个分支,HRM属于综合性的边缘学科

B.从研究的对象上看,HRD面对的是所有的人口,HRM面对的是组织内的人员

C.从研究的内容上看,HRD更多的侧重于宏观与战略层面,HRM更多的侧重于微观与技术层面

D.从实践的角度看,HRM要求以HRD为指导,有时候HRD与HRM互为目的和手段

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第6题
从质量管理学的角度看,营销的主要组成部分是市场调查。()
从质量管理学的角度看,营销的主要组成部分是市场调查。()

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第7题
从()角度看,绩效意味着每一个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份责任

A.管理学

B.经济学

C.社会学

D.制度学

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第8题
从管理学角度来说,“悬权而动”体现了哪种管理理论的内涵()?

A.组织权变理论

B.社会交换理论

C.社会认同理论

D.自我决定理论

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第9题
当前很多用人单位把综合素质作为选择人才的重要依据。综合素质必备的是是沟通表达能力。二是分析、创新能力。三是团队合作能力。试站在用人单位的角度用管理学的基本原理对此进行分析。

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第10题
市场营销学作为一门独立的学科从()的殿堂中分离出来,是20世纪初在美国开始并逐步形成的。

A.经济学

B.管理学

C.社会学

D.行为学

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