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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

选拔性测评操作和运用的基本原则有（）。

A.公平性原则

B.公正性原则

C.差异性原则

D.准确性原则

E.可比性原则

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更多“选拔性测评操作和运用的基本原则有（）。”相关的问题

第1题

人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。（)

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第2题

员工素质测评的类型有()。

A.诊断性测评

B.选拔性测评

C.考核性测评

D.开发性测评

E.综合性测评

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第3题

按照测评（)划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.目的

B.客体

C.技术与手段

D.目的与用途

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第4题

按照（)划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.测评标准

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评主体

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第5题

员工素质测评的类型主要有（）。

A.开发性测评

B.选拔性测评

C.诊断性测评

D.综合性测评

E.考核性测评

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第6题

（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。

A.选拔性测评

B.智力性测评

C.能力性测评

D.操作性测评

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第7题

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（）素质测评。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性

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第8题

（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

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第9题

（）测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别。

A.配置性

B.诊断性

C.选拔性

D.开发性

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第10题

在选拔性测评中，要做到公平公正，在整个测评过程当中，应当（)。

A.对应聘者的要求要一致

B.信息要公开透明

C.评价标准要一视同仁

D.反对暗箱操作

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第11题

某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（

）

A．考核性

B．诊断性

C．开发性

D．选拔性

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