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[单选题]

美国心理学家麦克利兰认为,在生存需要基本得到满足的前提下,人的主要需求有三种:()。

A.成就需要、尊重需要、成长需要

B.成就需要、权力需要、合群需要

C.成长需要、成就需要、合群需要

D.成就需要、权力需要、成长需要

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第1题
美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是()

A.自主需要

B.权力需要

C.归属需要

D.成就需要

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第2题
1973年,著名心理学家()在其所著《测量胜任能力而非智力》一文中首次提出运用评价胜任力的方法来取代传统之路测量。

A.大卫•麦克利兰

B.冯斯•琼潘娜丝

C.吉尔特•霍夫斯塔德

D.梅尔维尔•多尔顿

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第3题
行为事件访谈法是一种()的行为回顾探索技术,由美国哈佛大学心理学教授麦克利兰及其研究小组,在20世纪70年代提出来
行为事件访谈法是一种()的行为回顾探索技术,由美国哈佛大学心理学教授麦克利兰及其研究小组,在20世纪70年代提出来

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第4题
哪个理论认为,个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要,管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施()

A.麦克利兰的成就动机理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.麦格雷戈的XY理论

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第5题
美国心理学教授()美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文,首先提出的“X-Y理论”。

A.麦克利兰

B.麦格雷戈

C.马斯洛

D.梅奥

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第6题
美国哈佛大学教授戴维麦克利兰提出了著名的三种需求理论,这三种需求是指()。

A.成就需求

B.权力需求

C.尊重需求

D.亲和需求

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第7题
麦克利兰的成就需要理论不包括以下哪一项需要?()

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.尊重需要

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第8题
根据麦克利兰的研究结果,成功的经理一般需要较高的权力和统治地位。()
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第9题
麦克利兰认为,人的需求有()。
麦克利兰认为,人的需求有()。

A.对交往的需求

B.对金钱的需求

C.对权力的需求

D.对成就的需求

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第10题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发,去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括()。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第11题
()系统地阐述了人力资本理论。

A.马歇尔

B.舒尔茨

C.费雪

D.麦克利兰

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