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[单选题]

根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员聘期至少为()年,可以续聘。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第1题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员依法履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照()出勤对待。

A.一倍

B.正常

C.两倍

D.三倍

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第2题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员履行下列职责:()

A.关注本企业劳动关系状况,及时向调解委员会报告

B.接受调解委员会指派,调解劳动争议案件

C.监督和解协议、调解协议的履行

D.完成调解委员会交办的其他工作

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第3题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解组织的调解员应当由()的成年公民担任

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解组织的调解员应当由()的成年公民担任。

A 公道正派

B 联系群众

C 热心调解工作

D 具有一定法律知识、政策水平和文化水平

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第4题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业应当建立劳资双方()机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。

根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业应当建立劳资双方()机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。

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第5题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是,双方当事人要求
公开调解的除外。()

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第6题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工
作具体应履行哪些职责?

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第7题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,协商、调解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循()、自愿、合法、公正、及时的原则。

A.公平

B.平等

C.公开

D.保密

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第8题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议,当事人可以()形式向调解委员会提出调解申请。

A.口头

B.书面

C.邮件

D.电话

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第9题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业可以设立(),也可以由劳动者和企业共同推举人员,开

根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业可以设立(),也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。

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第10题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人()、面谈等方式协商解决。

A.约见

B.微信

C.电话

D.邮件

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第11题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理
制度,建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。()

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