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[多选题]
用人单位在促进工作场所性别平等中的责任和义务是（)
A.了解消除性别歧视方面的法律法规规定，履行法律义务
B.建立性别平等机制
C.进行性别平等状况自查
D.建立职工惩罚制度
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B.建立性别平等机制
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A.促进用人单位建立性别平等机制
B.监督用人单位性别平等状况
C.加强工会组织促进性别平等的能力建设
D.开展性别平等宣传倡导和培训
E.维护职工性别平等权益，构建和谐劳动关系
为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定《促进工作场所性别平等指导手册》，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。（）
A.《促进工作场所性别平等指导手册》
B.《性别平等工作指导手册》
C.《男女平等指导手册》
D.《职场性别平等工作指导手册》
为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
A.《促进工作场所性别平等指导手册》
B.《性别平等工作指导手册》
C.《男女平等指导手册》
为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定《性别平等工作指导手册》，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。（）
为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定《职场性别平等工作指导手册》，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。（）
为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定《男女平等指导手册》，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。（）
A.建立女职工劳动保护制度，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难
B.防止职业因素对女职工生殖健康的影响
C.注重人文关怀和心理疏导
D.促进职工心理健康
