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[单选题]

(基建管理条线人才填写)您认为影响本单位基建管理人才发展的主要因素有哪些()

A.基建工作涉及内外部沟通协调的部门、单位较多,对基建人员知识面及沟通能力等要求较高

B.基建领域是廉政风险高发领域,基建人员工作积极性不高

C.认为基建工作为一时工作,单位层面对基建工作不够重视

D.基建管理人员本身缺乏工程管理专业知识,或者由于基建项目少,缺少锻炼,缺乏工作经验

E.基建人员日常培训机会较少,基建管理人员学习先进技术和管理知识的动力不足,技术与管理经验陈旧

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第1题
您认为老师打分的原因有哪些()

A.利于学生学业进步

B.利于家长了解孩子成绩

C.利于国家筛选人才

D.利于老师管理学生

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第2题
整体面试过程中,您认为哪一项最影响面试效率()

A.手撕代码考察

B.填写意见

C.呼叫连线

D.其他

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第3题
您是否参加过本单位人事招聘或人才引进组织工作()

A.每次都参加

B.偶尔参加

C.从未参加

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第4题
法人行社下设基层行社的负责人对本单位依法合规经营负主要领导责任,主要职责包括()。

A.负责本单位的合规风险日常管理

B.对合规管理部门和业务条线管理部门所提示的合规风险,及时组织落实整改和防范措施

C.组织实施本单位的合规风险管理培训

D.及时向本机构高级管理层及合规管理部门报告重大违规事件

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第5题
您认为考核工作与改进管理监督机制的关联度应该是()

A.紧密关联

B.重要参考

C.稍作参考

D.不受影响

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第6题
战略人才管理价值创造模型认为,无论企业采取何种竞争战略,影响和控制最终结果的是()。

A.领导行为

B.战略的正确性

C.组织成员的个人观念及行为

D.企业的价值理念

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第7题
法人行社下设基层行社的负责人对本单位依法合规经营负主要领导责任,主要职责包括()。

A.负责本单位的合规风险日常管理,确保各项经营管理活动符合本机构的合规风险管理政策、程序和操作规程,带头贯彻执行各项法律和规章制度

B.对合规管理部门和业务条线管理部门所提示的合规风险,及时组织落实整改和防范措施

C.组织实施本单位的合规风险管理培训

D.及时向本机构高级管理层及合规管理部门报告重大违规事件

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第8题
()应建立基建安全风险管理体系,成立相应的基建安全风险管理组织机构,负责制定相关的基建安全风险管理制度,组织和推动本单位基建安全风险管理工作。

A.公司

B.网省公司

C.建设管理单位及监理

D.设计

E.施工企业

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第9题
省级公司及时开展电网工程施工安全风险识别、评估及控制管理执行情况检查,检查情况纳入本单位基建安全管理相关工作考核与评价。()
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第10题
您认为考试的作用是()

A.自我测评

B.给父母一个交代

C.适应竞争

D.选拔人才

E.学业检查

F.其他

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第11题
基建安全事故发生后,现场人员立即向本单位负责人报告,其中工程项目事故还应向建设管理单位负责人报告,此后根据资产关系或管理关系,按逐级上报的原则进行报告,每级上报时间不得超过()小时。
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