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[判断题]

外引分处经理政策达成定级条件的，奖励晋升基金5000元（）

答案

否

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第1题

外引分处经理政策中，引进的分处经理本人及其直接增员的3名（含）以上新人于2020年10月1日-2021年1月1日内达成有效人力标准。且外引分处经理本人及新人须满足上岗后首月出勤率80%要求。达成条件的人员获得2000元奖励（）

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第2题

首次晋升处经理，晋升处经理奖按照4次发放，分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%，核发奖励时该处经理须维持处经理及以上职级（）

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第3题

连续3个月未达成总监稳定期奖励获取标准，则总监退出总监引进政策，总监团队下辖经理也不再享受政策（）

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第4题

2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B，在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员，2020年二季度考核后再次晋升为组经理，则小B可以获得晋升组经理奖（）

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第5题

下列不属于MPJY13年备件服务奖条件的是（)。

A.达成全年备件目标并且未被取消奖励资格

B.备件主管任职及备件运营均连续2年以上

C.售后经理任职及备件运营均连续2年以上

D.对备件业务高度重视，在区域网点中备件成绩较为突出并紧密配合MPJY备件工作

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第6题

“1+8”/“1+2”营业处经理快速晋升方案达成新人须满足上岗后首月出勤率达成85%（）

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第7题

培养存量员工晋升奖励的对象（)

A.晋升员工直属上级

B.升员工直属总监

C.晋升员直属经理

D.升员工直属主管

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第8题

各级业务主任达成业务经理晋升指标，需参加准经理培训，并获得三星（含)以上训练师认证，方可晋升业务经理，否则不能晋升。（)

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第9题

小华于2021年8月入司，在9月考核中基本法晋升组经理，A可以获得基本法晋升奖励（)元。

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

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第10题

一名资深组经理，10月份达成优质二星主管（1+3）标准，可获得700元奖励（）

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第11题

考降业务主任达到晋升组经理的条件，可晋升为组经理，不必先晋升业务主任（）

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